Embedded Files
A Website on Women Empowerment for Gender Equality and Inclusivity
LGU Workforce Sex Disaggregated Data (SDD)
LGU Workforce Sex Disaggregated Data (SDD)
As of February 28, 2026
There are 88 female employees and 62 male employees, meaning female employees constitute about 58.66% of the total workforce.
This female-leaning trend is strongest in the largest category, Permanent status, where there are 76 female employees compared to 54 male employees.
GeRL LGU Profile
GeRL LGU Profile
LGU PROFILE.pdf*Please take note that some data in the GeRL LGU Profile are subject to update.
*Please take note that some data in the GeRL LGU Profile are subject to update.
Republic Act No. 11313
The Safe Spaces Act
WHAT IS IT?
A law that penalizes gender-based sexual harassment (GBSH) in public spaces, streets, workplaces, schools, and online. It protects EVERYONE—women, men, and members of the LGBTQ+ community.
WHERE DOES IT APPLY?
Streets & Public Spaces: Alleys, roads, parks, PUVs, terminals, malls, bars, etc.
Online: Social media, messaging apps, email, etc.
Workplaces: Offices, government agencies, informal work environments.
Educational Institutions: Schools, universities, training centers.
PUNISHABLE ACTS
1. Light Violations (Verbal & Non-Verbal)
Catcalling, wolf-whistling, or unwanted grunting.
Leering or intrusive gazing (titig na malaswa).
Misogynistic, transphobic, homophobic, or sexist slurs (e.g., "bakla," "tomboy" used as insults).
Persistent uninvited comments on a person's appearance.
Sexist/sexual jokes or suggestions.
2. Medium Violations (Threats & Gestures)
Making offensive body gestures (e.g., dirty finger, flashing).
Exposing private parts (public masturbation, flashing).
Groping or any unwanted touching (chansing).
Blocking someone's path (harang).
3. Severe Violations (Physical & Stalking)
Stalking (following someone repeatedly).
Any sexual act accompanied by pinching, brushing against, or touching the victim.
4. Online Offenses
Sending unwanted sexual photos/videos (cyberflashing).
Posting lies or sexual content to harm a person's reputation.
Cyberstalking or relentless messaging.
HOW TO REPORT?
For incidents in Public Spaces:
Go to the Barangay Hall (VAWC Desk).
For Online incidents:
Report to the PNP Anti-Cybercrime Group or NBI Cybercrime Division.
Keep screenshots as evidence.
For Work/School incidents:
File a complaint with the Committee on Decorum and Investigation (CODI) or HR/Admin.
STOP HARASSMENT.
SPEAK UP.
MAKE SPACES SAFE FOR ALL.
ESTADO NI JUANA SA PILIPINAS
(From Philippine Statistics Authority's Fact Sheet on Filipino Men and Women as of 2023)
2023-Fact-Sheet-on-Filipino-Women-and-Men.pdfSa kabuuan, ang Pilipinas ay nananatiling isa sa mga nangungunang bansa sa Asya pagdating sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ngunit may mga hamon pa ring kinakaharap sa ilang sektor.
Narito ang mga detalye ayon sa iba't ibang aspeto:
1. Pangkalahatang Ranggo at Marka
Ang Pilipinas ay may 79.1% gender parity at nasa ika-16 na pwesto sa buong mundo ayon sa Global Gender Gap Report 2023.
• Sa rehiyon ng Silangang Asya at Pasipiko, ang Pilipinas ay nasa ikalawang pwesto sa pagsasara ng gender gap.
• Tumaas ang Gender Inequality Index (GII) rank ng bansa at bahagyang bumuti ang Human Development Index (HDI) para sa kababaihan.
2. Edukasyon
Ang sektor ng edukasyon ay isa sa mga kalakasan ng bansa pagdating sa gender equality.
• Mas mataas ang completion rate ng mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan sa elementarya (85% vs 81.2%) at Junior High School (86.5% vs 79.3%) noong 2020.
• Sinasabing naisara na ng Pilipinas ang gender gap sa edukasyon, subalit may hamon na panatilihin ang mga batang lalaki sa paaralan dahil mas mataas ang kanilang drop-out rate.
3. Kalusugan at Kaligtasan
May positibong pag-usad sa kalusugan ng kababaihan, ngunit nananatili ang mga banta ng karahasan.
Haba ng Buhay: Mas mahaba ang inaasahang buhay (life expectancy) ng mga babae (78 taon) kumpara sa mga lalaki (71 taon) batay sa projection para sa 2020-2025.
Kalusugan ng mga Ina: Tumaas ang porsyento ng mga panganganak na dinaluhan ng skilled health personnel (mula 72.8% noong 2013 ay naging 89.6% noong 2022). Bumaba rin ang adolescent birth rate o maagang pagbubuntis mula 47 (2017) patungong 25 (2022) kada 1,000 kababaihan.
Karahasan: Nanatiling isyu ang Violence Against Women (VAW). Noong 2022, 17.5% ng mga babaeng may asawa o karelasyon (edad 15-49) ang nakaranas ng emosyonal, pisikal, o sekswal na karahasan. Gayunpaman, bumaba ang bilang ng mga kasong naitala at naserbisyuhan ng DSWD mula 2019 hanggang 2022.
4. Ekonomiya at Paggawa
Bagaman aktibo ang kababaihan, mas mababa pa rin ang kanilang labor force participation kumpara sa kalalakihan.
• Paggawa: Nasa 53.4% ang labor force participation rate ng kababaihan noong Setyembre 2023, mas mababa kumpara sa partisipasyon ng kalalakihan.
• Pamumuno: Maganda ang representasyon ng kababaihan sa matataas na posisyon. Nasa 53% ng mga managerial positions ay hawak ng mga babae (2021).
• OFWs: Mas marami ang babaeng Overseas Filipino Workers (57.8%) kumpara sa mga lalaki (42.2%) noong 2022.
5. Politika at Pamamahala
Patuloy ang pagtaas ng bilang ng mga babae sa gobyerno ngunit hindi pa ito umaabot sa kalahati (50-50 sharing).
• Halalan: Tumaas ang porsyento ng mga babaeng elected officials mula 22% noong 2016 patungong 31% noong 2022.
• Serbisyo Sibil: Sa Career Executive Service (CES) o matataas na posisyon sa burukrasya, 45% ay hawak ng kababaihan noong 2023.
6. Agrikultura
Nanatiling may inequality o di-pagkakapantay sa sektor ng agrikultura.
• Mas kaunti ang mga babaeng nabibigyan ng Emancipation Patents o lupang sakahan kumpara sa mga lalaki (32.3% vs 67.4% noong 2021). Subalit, halos pantay na ang distribusyon sa mga free patents para sa residential lands.
#GADLaws
Page updated
Report abuse